Yaqinda bir-biriga yaqin noqulaylik tufayli kasalxonaga yotqizish uchun yasalgan korpus kasalxonasi kasalxonasiga borgan Yuan. Uning asosiy tashxisi orqa qismi orqa tirajli ishemiya edi. Boshqa diagnoste'lar 3-sinf gipertenziya, 2 ta diabet va giperkalcemiyani o'z ichiga oldi. Kasalxonaga yotqizishdan ikki kun oldin, Yuan kompaniyaning yuridik vakili va ishlab chiqarish menejeridan bir necha bor chekinish uchun Kasallik ta'tiliga chiqdi, ammo rad etildi. Kompaniya tomonidan berilgan sababi shundaki, Yuan belgilangan ikkinchi sinfda yoki keng qamrovli kasalxonadan yuqori bo'lgan tibbiy davolanishni istamadi va kompaniya jamiyat sog'liqni saqlash xizmat ko'rsatish markazining guvohnomasini tan olmaydi. Bundan tashqari, Yuan kasalxonada kasalxonaga yotqizilganida, kompaniya Yuanning o'sha kuni ishlashga kelmaganligi to'g'risida xabar berildi, bu kunning o'sha kuni ishlayotgani, uning shov-shuvi va boshqaruvi va qoidalarining jiddiy buzilishi.
Yuan kasalxonadan bo'shatilgandan so'ng, kompaniya o'zi uchun ishlarni tashkil etish yoki o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqish asoslari bo'yicha ish o'rinlarini taqdim etishdan bosh tortdi. Menda tibbiy ta'til bor va ta'tilni olish tartibiga rioya qildim, ammo kompaniya kasal qoldirishni rad etdi va menga ish joyida emas, balki menga murojaat qilish uchun xabar berildi. Yuan o'zini noqonuniy ravishda mehnat shartnomasini noqonuniy ravishda tugatganiga ishondi va ishondi. Keyin u arbitrajga murojaat qildi va kompaniyaga sudga berdi.
Suv kontraktlari to'g'risidagi qonun hujjatlariga binoan, mehnat shartnomasi va sud talqinlariga ko'ra, ish beruvchining qoidalari va mulohazakorligiga ega ekanligini ta'kidladi. Bunday holda, Yuanning kasalligi keng tarqalgan va tez-tez uchraydigan kasallikdir va birlamchi tibbiyot muassasalarida tibbiy davolanish Ierarxik diagnostika va davolash tizimining talablariga javob beradi, bu qonuniy huquqdir. Kompaniyaning "Xodimlar qo'llanmasi" dagi xodimlar uchun tibbiy davolanish uchun, ishchilarga tibbiy yordam ko'rsatish va sertifikatni berish nafaqat ishchilar uchun tibbiy yukni taqdim etadilar, balki xodimlarga majburiy kuchga ega emaslar. Shunga asoslanib, sudda Kompaniyaning mehnat shartnomasini nohaqlik shartnomasi bekor qilish noqonuniy harakatni tashkil qiladi va kompensatsiya majburiyatini oladi.
Ishning raislikchisi Yangtze News muxbiriga xabar berishicha, bu ishning hukmi ishchilar tomonidan tibbiy davolanishni tanlashga va ish beruvchilarning qonuniy ishini oshirishga haqliroq, ishchilar tomonidan olib boriladigan tibbiy davolash darajasi orqali ishchilarni oshirmaydi. Soxta ta'til masalasi uchun korxonalar soxta kasal ta'til uchun javobgarlik qoidalarini takomillashtirish orqali uni boshqarishlari mumkin, ammo "tayinlangan shifoxonalar" ning asosiy sog'liqni saqlash huquqlari va xodimlarning asosiy huquqlariga xalaqit bermaydi. Sud "Qoidalar va qoidalar" ni ko'rib chiqishda ishchilar ish bilan ta'minlash va ishchilarning qonuniy huquqlari va manfaatlarini tartibga solish uchun namoyish etilishi va qonuniy huquqlar va manfaatlarini himoya qilishning yuqori darajadagi ahamiyati pasayishini ta'minlamaydi.
Sudya shuni ko'rsatadiki, korxona ish bilan ta'minlash huquqi qonunchilik bazasi doirasida amalga oshirilishi kerak, qonunlar va qoidalar oqilona, qonuniylik va insoniyat muvozanatli bo'lishlari kerak. Ushbu ishning hukmi korxonalarni huquqiy va muvofiqlashtirish bo'yicha korxonalar uchun ko'rsatmalar beradi, shuningdek ish beruvchilarni ishchilarning asosiy huquqlari va manfaatlariga zarar etkazish uchun suiste'mol qilmaslikni ogohlantirmoqda.
