Jarrohlik amaliyotida - aercriken otasi bilan birga borish uchun qoldiring, faqat ishdan bo'shatish uchun

Men yolg'iz farzandman va otam jiddiy kasalman. Men nima qilishim mumkin; qanday yordam berishim mumkin? "Mister Vang", "Sud" ning kompensatsiyalashi kerakligini va ishdan bo'shatgan janob Vang "janob Vang kompaniyaning rahbari Jimu News muxbiri suddan keyin sudga murojaat qildi. Kompaniya sudni yo'qotgan va 33000 yuandan ortiq iqtisodiy yo'qotishlar uchun janob Vangni qoplagan.

2021 yil oktyabr oyida janob Vang sotib olish bo'yicha mutaxassis sifatida qurilish bo'yicha mutaxassisga qo'shildi. 2024 yil boshida uning otasi jigar saratoni tashxisi qo'yilgan va davolash uchun kasalxonaga yotqizilgan. 15 mart kuni kechqurun janob Vang janob Li shahridan, U Otasining jiddiy kasalligi va yakshanba kuni yakuniy xirurgiya uchun otasi bilan birga bo'lishini talab qildi. U taxminan 7 kun davomida ta'tilni olishi kutilmoqda. U ish tartibi va ma'lumotlarning taraqqiyotini batafsil aytib berdi. Janob Li Wovasga javob bermadi va janob Vang uni yana ta'til berishni so'rashga chaqirdi.

28 mart kuni janob Vang kompaniya ish guruhida 16 martdan beri navbatchilik qilmaganligini va o'sha kundan boshlab xarid qilish uchun javobgar bo'lmaydi. Tegishli ish boshqa birov tomonidan ko'rib chiqiladi. Keyinchalik, janob Vang kompaniyaning tegishli loyihasi bo'yicha kompaniyaning tegishli loyihasidan olib tashlandi. Shu yilning aprel oyida kompaniya 28 martgacha bo'lgan "begonashunoslik" ga qarshi ish bilan bandlik to'g'risida xabar berildi, uning 28-martdan beri yo'qligi, uning 28-martdan beri yo'qligi sababli uning yo'qligi uning mehnat taraqqiyoti sababsiz va ishdan bo'shatish uchun asosli ravishda ishlov berilmaganligini bildirdi. Kompaniya ta'kidlashicha, ularning ta'tillari tasdiqlanmaganligi sababli, ular alohida ishga qaytishga qaytish to'g'risida xabar berilmagan.

Kompaniya arbitraj qaroridan norozi. 2024 yil oktyabrda janob Vang-ga qarshi sud jarayoni to'lashni talab qilib, Moy Vang-ga qarshi da'vo arizasi, kompensatsiya va yillik ish haqining farqini talab qildi.

Sudda kompaniya janob Vangning ta'tilini faqat Winhat-dagi faqat Winhat-da ma'qullashsiz doimiy ravishda yo'q bo'lib ketishi va kompaniyaning shartnomani tugatish huquqiga ega ekanligini ta'kidladi. Bundan tashqari, qurilish sanoatida uzoq bahor festivali bayramiga ega va yillik ta'til bahor festivali davrida bir tekis bo'lib o'tdi. Janob Vang allaqachon 2023 va 2024 yil uchun o'zining yillik ta'tilini olgan.

Janob Vang uning 7 kunlik ta'vili 7 kundan 28-martgacha bo'lgan haqiqiy ish kunlari 8 kunlik ish kunlarini anglatadi. Shuningdek, u bahor festivali bayrami yillik ta'til bilan tenglashtirilmasligi va kompaniya birinchi oy oyining 15-kunidan oldin ishlarni tashkil qildi.

Sud qaror qildi, janob Vang otasining saraton kasalxonasi kasalxonasi tufayli, Shaxsiy menejerning shaxsiy ta'tilini talab qilib, bosh menejer janob Liga xabar yubordi. Chiqish uchun sabab, vaqt va muddat izohlangan va zarur, muhim va oqilona. Ish beruvchilar nafaqat ishning oqilona yo'nalishi, balki xodimlarning alohida qiyinchiliklariga hamdardlik bildirishlari kerak.

Bundan tashqari, janob Li ta'til so'rovini rad etmadi va Kompaniya, ta'tilni tasdiqlash jarayoni haqida janob Vangni xabardor qilganligini isbotlamagan yoki uni ta'til davrida unga qaytishni eslatganligini isbotlamagan. Sud oxir-oqibat kompaniyaning tugashi noqonuniy deb qaror qildi va mehnat shartnomasining noqonuniy bekor qilinishi uchun kompensatsiya to'lashi kerakligini aniqladi. Hisoblashdan keyin kompaniyaga 33000 yutgan turli iqtisodiy yo'qotishlar uchun janob Vangni kompensatsiya qilish buyurildi.